Recruitment
Uitgangspunt
De belangen van een werving & selectiebureau zijn vaak van heel andere aard dan de organisatie die op zoek is naar een geschikte kandidaat. Met meer dan 25 jaar ervaring als HR eindverantwoordelijke weten we waar we over praten. Wat blijkt in de praktijk?
Praktijk
- Er worden hoge tot zeer hoge wervingstarieven gehanteerd.
- Bureaus willen vooraf een vergoeding voordat ze starten met de zoekopdracht.
- Bureaus willen exclusiviteit voor de zoekopdracht.
- De verstrekte CV voldoet niet aan de vraag.
…dit kan anders
Bovenstaande punten hebben de basis gevormd hoe onze recruitment tak er uit behoort te zien.
Het vinden van een juiste match tussen werkgever en kandidaat is iedere keer een wedstrijd. Een race tegen de klok. Het geeft je energie!
Waarom kiezen voor Peeters Recruitment?
✔ Zeer ruime ervaring in HRM vraagstukken.
✔ We hebben kennis van de branches en markten.
✔ We hebben een breed netwerk.
✔ We werken niet met exclusiviteit.
✔ Wij doen wat we zeggen.
✔ Geen match is bij ons ook een antwoord.
✔ Zeer scherp tarief.
✔ Indien gewenst kijken wij ook naar de T.B.V. van de functie.
We richten ons op?
✔ MBO niveau 4
✔ HBO
✔ WO
Welke functies vullen wij in?
| algemeen management | algemeen directeur, commercieel directeur, technisch directeur, financieel directeur |
| commercieel | accountmanagers binnendienst, accountmanagers buitendienst, verkoopleiders |
| financieel | administrateurs, boekhouders, controllers, accountants, fiscalisten |
| technisch | projectleiders, werkvoorbereiders, inkopers, calculators, uitvoerders |
| HR | personeelsfunctionaris, HR medewerker (ster) |
| fiscaal | OB, IB, LB en VPB |
| bouw | UTA medewerkers (Uitvoerend, Technisch, Administratief) |
Werkgevers
Onze werkwijze
Werken met onze recruiters betekent een persoonlijke benadering. Ons logo geeft onze werkwijze weer.
Cirkel 1:
We nemen met u persoonlijk door naar welke medewerker u op zoek bent.
Cirkel 2:
We gaan voor u actief op zoek naar de juiste kandidaat. Uitgangspunt hierbij is dat er een minimale match tussen functie en kandidaat van 95 procent dient te zijn.
Cirkel 3:
Wij zijn het verbindingsstuk tussen de werkgever en de kandidaat.
Screening
Onze kandidaten worden door ons zorgvuldig gescreend volgens een unieke methode door ons zelf ontwikkeld. Wij kijken niet alleen naar een CV maar ook naar de persoon achter de CV.
Wat kan en wil de kandidaat en sluit dit vervolgens aan bij de wensen van een mogelijke nieuwe werkgever?
Assessment
Wij kunnen iedere kandidaat onderwerpen aan een assessment. Hierdoor zijn wij in staat om de best passende kandidaat te selecteren en aan u voor te stellen.
Het assessment bestaat uit:
✔ Persoonlijkheidskenmerken
✔ Competenties
✔ Ontwikkelbaarheid competenties
✔ Drijfveren
✔ Vaardigheden
✔ Ervaring
✔ Belangstelling
Resultaat
Deze resultaten worden door ons meegenomen in het vinden van de juiste kandidaat.
Wij zullen u het persoonlijk rapport van de kandidaat in een overzichtelijk rapport presenteren en toelichten.
Kandidaten
Onze werkwijze
Wij nemen géén genoegen met het toesturen van een CV. Persoonlijke benadering staat bij ons voorop. Samen kijken naar uw wensen. Sluiten die aan bij uw opleidingsniveau en competenties?
In overleg kunt u bij ons een test invullen die uw persoonlijkheidskenmerken en loopbaancompetenties weergeeft. Aan de hand van deze gegevens kunnen we samen bepalen welke functie het beste bij u aansluit.
Ons logo geeft onze werkwijze weer.
Cirkel 1:
Met iedere persoon voeren wij een intake gesprek waarbij we met u kijken naar uw wensen en bijbehorende competenties.
Cirkel 2:
We gaan met uw gegevens intensief aan de slag.
Cirkel 3:
Wij begeleiden u tijdens de gesprekken met mogelijke nieuwe werkgevers.
Onze visie:
Een diploma geeft inzicht in wat je geleerd hebt maar niet wat je allemaal kunt!